高層營銷主管的競爭異常激烈。高管層的招聘是一個關(guān)鍵過程，雇用錯誤的營銷主管會導致您損失大量成本和時間。但是，如果從與杭州畫冊設計公司要的候選人見面起的招聘過程超過四個星期，那么失去此類人才的風險就會大大增加。作為經(jīng)驗豐富的營銷主管招聘人員，杭州畫冊設計公司已經(jīng)看到一些組織加快了面試過程的速度，因此，他們?nèi)倭恕５牵匀挥刑喙菊谄D難地學習如何缺乏緊迫性，這意味著他們在獲得所需的人才方面正在失敗。

這個過程的另一個現(xiàn)實是，您的行動勝于雄辯。無論您說服多久或經(jīng)常告訴候選人杭州畫冊設計公司對他們感興趣，都無所謂。如果您的流程從根本上比他們面試的其他公司慢，那么實際上您對候選人的興趣就小。緩慢的面試過程表明您的組織對雇用頂尖人才不感興趣。

杭州畫冊設計公司處于候選人市場，在這個市場中，頂級營銷人員在利用不同的工作機會方面比組織在選擇A級人才方面擁有更大的權(quán)力。毋庸置疑，在尋找具有適當技能的營銷領(lǐng)導者時，他們可以帶動營收增長并在文化上適應推動有意義的變化，這是非常寶貴的。

要進行詳盡的搜索并為您帶來滿足特定需求的頂尖人才，將需要杭州畫冊設計公司的高級搜索合作伙伴花五到六周的時間-快步前進意味著您將錯過候選人，除非您的搜索遇到一些非常獨特的挑戰(zhàn)，否則任何慢步都沒有必要。從那里，您有兩個甚至三個星期才能收到錄取通知書。

杭州畫冊設計公司應該在一周內(nèi)與您認為合適的候選人進行第一輪面試。然后，需要在一周內(nèi)將頂級候選人帶回第二輪面試。確定要雇用的人后，您必須在第二次面試的一周內(nèi)將要約信交給他們，最好在他們走出第二次面試時將要約信交給他們。

當發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的候選人時，您的內(nèi)部招聘團隊應做好迅速采取行動的準備。如果您確定適合該職位的候選人，請不要延長面試過程或?qū)⑺麄兘榻B給您的組織。

簡而言之，您需要兩到三周的時間來確定所需的候選人，對杭州畫冊設計公司進行兩次面試，并與您的招聘公司合作以檢查推薦人并敲定錄取通知書。如果您可以在兩周內(nèi)完成面試過程，那么您將有更多機會進一步找到想要的候選人。