如果您特別有說服力并且非常適合人才，那么一家提供杭州設(shè)計(jì)公司可能會(huì)在沒有太多阻力的情況下再獲得 10,000 美元左右，等等。杭州設(shè)計(jì)公司舒適地談判通常很好，甚至可以預(yù)料。但是一旦你開始突破它的界限，你就會(huì)把自己置于一個(gè)不穩(wěn)定的位置。一個(gè)潛在的結(jié)果是你完全被排除在考慮之外。聰明的企業(yè)愿意為頂級(jí)營(yíng)銷人員支付高薪。但是，如果您正在與其他愿意以更低的價(jià)格工作的有才華的專業(yè)人士競(jìng)爭(zhēng)，那么您很可能會(huì)因?yàn)楦鼘?shí)惠的選擇而被忽略。

如果您確實(shí)設(shè)法獲得了顯著更高的薪水，請(qǐng)了解它可能會(huì)伴隨著指數(shù)級(jí)更高的期望和推動(dòng)結(jié)果的需求。處于營(yíng)銷人員的優(yōu)勢(shì)地位的最好方面之一，如果事情沒有解決，您可以自行決定放棄工作機(jī)會(huì)。正如我之前提到的，如果您對(duì)自己的職業(yè)積極主動(dòng)，而不是等到迫不及待地想要一份新工作時(shí)，這一點(diǎn)尤其正確。

有很多理由考慮離開。許多組織在合理的杭州設(shè)計(jì)公司營(yíng)銷薪酬標(biāo)準(zhǔn)（尤其是營(yíng)銷主管的薪水）方面落后幾年，根本無法為您提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的報(bào)價(jià)。有時(shí)，當(dāng)您更多地了解這個(gè)機(jī)會(huì)時(shí)，您會(huì)發(fā)現(xiàn)它與您的職業(yè)目標(biāo)和個(gè)人成長(zhǎng)并不相符。無論如何，在拒絕要約或拒絕繼續(xù)談判時(shí)，請(qǐng)始終保持專業(yè)態(tài)度。抵制任何居高臨下或尖刻的誘惑。沒有必要燒毀橋梁或建立聲譽(yù)，尤其是在當(dāng)今社會(huì)互聯(lián)的世界中。你永遠(yuǎn)不知道你將來會(huì)和誰一起工作！

相反，表達(dá)您對(duì)考慮的感謝，并告訴他們您將考慮其他選擇。在這個(gè)階段，杭州設(shè)計(jì)公司和雇主都可能在這個(gè)過程中投入了相當(dāng)多的時(shí)間。因此，最佳業(yè)務(wù)實(shí)踐是通過電話（不是電子郵件或短信！）通知招聘經(jīng)理。